母嬰護(hù)理師
更新時(shí)間:2018-11-19 22:49:12 字號(hào):T|T
  母嬰護(hù)理師是為新生兒提供護(hù)理并主要對(duì)新生兒父母進(jìn)行母嬰護(hù)理指導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)人員。  職業(yè)分級(jí):初級(jí)母嬰護(hù)理師、中級(jí)母...
母嬰護(hù)理師是為新生兒提供護(hù)理并主要對(duì)新生兒父母進(jìn)行母嬰護(hù)理指導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)人員。
職業(yè)分級(jí):初級(jí)母嬰護(hù)理師、中級(jí)母嬰護(hù)理師、******母嬰護(hù)理師
申報(bào)對(duì)象:從事母嬰護(hù)理相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。
申報(bào)等級(jí):具備2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn),可申報(bào)母嬰管理師(中級(jí)),具備3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)可申報(bào)******母嬰護(hù)理師。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):初級(jí)600元,中級(jí)1000元,******1200元,特級(jí)2800元。
頒發(fā)單位:專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)******認(rèn)證。
申報(bào)資料:身份證復(fù)印件、2證件照片2張、學(xué)歷證復(fù)印件、報(bào)名表、工作業(yè)績(jī)證明。
資料下載:申報(bào)說(shuō)明,報(bào)名表等資料請(qǐng)點(diǎn)擊此處下載。
根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),克服唯學(xué)歷、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關(guān)精神,專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)組織制定了科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績(jī)考核為標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)用人單位考核、中介機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,滿(mǎn)足申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。
職業(yè)分級(jí):初級(jí)母嬰護(hù)理師、中級(jí)母嬰護(hù)理師、******母嬰護(hù)理師
申報(bào)對(duì)象:從事母嬰護(hù)理相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。
申報(bào)等級(jí):具備2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn),可申報(bào)母嬰管理師(中級(jí)),具備3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)可申報(bào)******母嬰護(hù)理師。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):初級(jí)600元,中級(jí)1000元,******1200元,特級(jí)2800元。
頒發(fā)單位:專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)******認(rèn)證。
申報(bào)資料:身份證復(fù)印件、2證件照片2張、學(xué)歷證復(fù)印件、報(bào)名表、工作業(yè)績(jī)證明。
資料下載:申報(bào)說(shuō)明,報(bào)名表等資料請(qǐng)點(diǎn)擊此處下載。
根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),克服唯學(xué)歷、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式,拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。”等有關(guān)精神,專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)組織制定了科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績(jī)考核為標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)用人單位考核、中介機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,滿(mǎn)足申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。